株式会社グロービス現状と課題
2016年には、EdTech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在200名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。
良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」、実践につながる基礎スキルを習得するカリキュラム「ナノ単科」など、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。
- デジタル・プラットフォーム部門のご紹介（ https://speakerdeck.com/globis_gdp/gdp-are-hiring ）
- GLOBIS HUB：デジタル・プラットフォーム部門の記事（ https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/gdp/ ）
テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。 ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。 ※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。
詳細はこちら： https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/
お願いする業務
具体的なネクストアクションは、サービス運用に則したDevOps/MLOpsの構築と、ユーザーの学習行動・マクロ統計値・その他大学院が保有する学習データから見えてきた新しい機能の検証・開発と考えています。 エンジニアとして、新しい学習体験を提供するためのサービス開発を行います。 新しく開発する機能の要件策定プロセスにも貢献していただきます。 どのような価値を提供していくかをプロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニア、データサイエンティストと議論して一緒に検討します。
具体的には以下の内容になります。
- 設計や実装、サービスの保守運用までのプロダクト開発全般の作業を行います。
- バックエンド、フロントエンドの開発業務（アーキテクチャ、方針の決め、難しい課題の解消、実装など）
- 他メンバーと一緒に仕様を決める
- 開発効率、品質、サービスの価値を向上するためのアイディア出しとその実行
チームは、プロダクトオーナー、プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナー、データサイエンティスト、カスタマーサクセス＆マーケターなど多様な職能で構成されています。 提供価値を基準としてユーザー体験を設計しており、興味関心があれば、職種に関わらず、体験設計から機能実装まで幅広く取り組んでいただける方を歓迎しております。
グロービス・デジタル・プラットフォーム nanoチームに所属いただきます。
- プロダクトオーナー(1名)
- プロダクトマネージャー(3名)
- エンジニア(10名)
- デザイナー(3名)
- データサイエンティスト(2名)
- カスタマーサクセス＆マーケッター(5名)
今後の事業展開に応じて体制は変わっていく予定です。
エンジニアとして経験を積みつつ、知見を更に高めていただいた後は、プロダクトオーナーやプロダクトマネジャー、またはチームマネジメント主体に進めるなど、チーム全体をリードしていただけることも期待しています。
リモートワークを積極活用しながらチームで効率的に活動しています。
09:30-09:45 一日のやることを決める 09:45-10:00 Slack、メールの確認、対応 10:00-11:30 他のメンバーの設計、コードのレビュー 11:30-12:00 設計、実装 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:30 設計、実装 14:30-15:00 MTG 15:00-15:30 他のメンバーの相談、ヘルプを対応 15:30-18:00 設計、実装
良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、テクノロジー職は週2日以上の所属拠点への出社を推奨とします。月1回は東京拠点で全体会がありリアル参加が必須となります。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。
日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。
- グロービス・ウェイの理解
- 経営合宿(全社目標の自分事化)
- 部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング などを目的に実施しています。
※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。
1名
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簡単1分登録（無料）こんな方におすすめです
- プロダクトのゴール達成のために、何を新しく作るべきか、どのように実現するかを自ら考えられる環境である
- 新しい技術ややり方を自由に提案することができ、積極的に採用される（例： Flutterの採用、生成AIを使った機能改善）
- 全メンバーが運用、問い合わせを対応するので、ユーザーの声をダイレクトに聞くことができる
- 契約形態に依らず、技術力が高く、建設的なディスカッションを行えるチームである
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簡単1分登録（無料）採用に関する条件
雇用形態
給与・報酬
想定稼働時間
休日・休暇
必須条件
- Redux、React、Flutter の利用経験
- 5年以上のwebサービスやアプリの開発、運用の経験があり、テストコード実装およびDB設計の経験がある
- 3年以上の開発チームのリード経験やマネジメント経験がある
- FlutterやReactなどのフロントエンドのフレームワークでシステム開発できる、あるいは、RiverpodかReduxなどの状態管理ライブラリに詳しく、アプリ開発の経験がある
- 前向きなコミュニケーションで、積極的に意見を出すことができる。他のメンバーのスキルや能力を把握し、メンバーが能力を発揮できるようにリードする
- 新しいこと、難しいことに挑戦することが好き
- 社会人就業経験3年以上
- グロービスの事業、グロービス・ウェイ（ https://globis.co.jp/about/globis-way/ ）に対する強い興味関心がある方
- 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上
- 高校・高専・専修・短大・大学・大学院卒
歓迎します✨
- Kubernetes、AI、Ruby on Rails、JavaScript、GraphQL の利用経験
- Riverpodの開発経験経験がある
- Flutterの開発経験がある
- Graphqlの開発経験がある
- Javascript, reactの開発経験がある
- Railsの開発経験がある
- k8sなどを利用して、インフラ運用の経験がある
- 開発でAI活用の経験がある
社内制度（待遇・福利厚生）
勤務地
サービス内容について
ご担当いただくプロダクト「ナノ単科/nano-MBA」は、動画コンテンツ、AIラーニング、オンライン授業を組み合わせた、新しい教育プログラムです。 2021年10月にリリース後、順調な成長を続け、ここから更なる成長を目指すため、運用体制の強化および、新機能の開発に向けて新規に採用を開始いたします。 動画コンテンツ、AIラーニング、オンライン授業を組み合わせた、社会人学習の新しい学習体験を作り、チームでプロダクト開発を一緒に進めていくポジションです。
グロービス経営大学院 ナノ単科： https://mba.globis.ac.jp/nano-mba/
選考フロー
- 書類選考
- 1次面接
- 2次面接
- 3次面接
基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。
書類選考→1次面接（部門担当）→2次面接（チームリーダー・人事）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。
※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※途中エッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。 ※エッセイのテーマは「グロービスで何をしたいのか」（A4 1枚程度）でご記載ください。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest ※ポジションによってフローは異なる場合がございます。
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