【社長直下の開発部長職】幹部候補／開発部長

①部門管理：戦略的な運営とチームメンバーの育成を行い、高いパフォーマンスを引き出します。

②新規顧客獲得と案件創出：市場分析を通じて新しいビジネスチャンスを特定し、顧客を開拓します。

③プロジェクトの推進：重要プロジェクトの立ち上げ、進捗管理、リスク管理を行い、クライアントの期待に応えます。

④予算管理：部門の予算を策定し、経費管理やコスト削減提案を行います。

⑤ステークホルダーとのコミュニケーション：社内外の関係者と連携し、効果的な情報共有を推進します。

⑥ビジョン・ミッションの実現：会社のビジョンに沿った戦略を策定し、持続的な発展を目指します。

⑦人材育成とチームビルディング：メンバーのキャリア開発を支援し、協力的な職場環境を築きます。

◆この仕事で得られるご経験： ①様々な上場企業とのお仕事：弊社の主要顧客の中では、上場している大手企業（SI-er、プロダクト企業）が様々であり、多種多様なプロジェクトに携わり、最先端の技術を用いたシステム開発に貢献します。クライアントの要求に応える中で、自身の技術的な専門性をさらに深めていきます。

②海外開発部隊との協力経験：グローバルな開発チームと協力し、異文化理解を深めつつ、コミュニケーション能力を高めることで、プロジェクトの成功に寄与します。

③ピープルマネジメントとプロジェクトマネジメントの経験：チームメンバーの成長を支援し、信頼関係を築く中で、高いパフォーマンスを引き出すためのマネジメントを実践します。

④裁量性が大きく、前職で培ったご経験をしっかり発揮いただける環境をご用意いたします。

◆【求める人物像】 ①成長意欲：成長フェーズにある企業で、事業拡大に強い意志を持って取り組める方。 ②柔軟性と対応力：変化に柔軟に対応し、臨機応変に調整しながらプロジェクトを進められる方。 ③論理的思考力・分析力：複雑な問題を論理的に分析し、的確な解決策を導き出せる能力を持つ方。 ④グローバル志向：異文化を尊重し、国際的な環境でのコミュニケーションを楽しむことができる方。多様な視点を受け入れ、チーム全体の成功に貢献できる方。 ⑤前向きなアプローチ：困難な課題に直面した際も、ポジティブな姿勢で取り組むことができる方。困難を成長の機会と捉え、自らの限界を超える意欲を持つ方。新しい挑戦を恐れず、常に改善を追求する姿勢を持つ方。 ⑥チームワークを重視：チームの一員として協力し合いながら、共通の目標に向かって努力できる方。コミュニケーション能力が高く、他者と効果的に連携できる方。