900万人に使われる英語アプリmikanのデザインマネージャー候補

• プロダクト戦略に沿った学習体験の設計
• ゲーム感覚で楽しめるコミュニケーション設計や演出
• デザインシステムの刷新
• ブランドアイデンティティの構築・浸透

• デザインレビューをはじめとした デザインフローの実施と運用
• デザイン課題の特定、優先順位調整、実行
• 採用戦略の策定と実行

基本的にリモートワーク ※状況に合わせて変化します ※全国どこにお住まいでも問題ありませんが、国内在住を必須といたします

• Sick Leave
  • 病気・ケガを事由とした有給休暇を年10日間、年次有給休暇とは別で入社時に付与
• パートナー休暇&お祝い金
  • パートナーとの結婚にあわせて、特別有給休暇とお祝い金を支給
• 出産休暇&お祝い金
  • 出産にあわせて、特別有給休暇とお祝い金を支給 - 忌引き休暇

• 柔軟な働き方
  • 一時退勤や、稼働時間の前後など柔軟に調整できます
• 在宅勤務社員への手当支給（4千円/月 支給）
  • リモート環境整備のため自由に使える制度
• 最適なデバイスの貸与
  • できるだけご希望スペックのものを貸与します （ex）PC、オフィスチェア、マイク　etc

• インプット支援制度
  • 書籍等のインプット費用を負担
  • 自身の専門領域に関するカンファレンスやイベントへ業務時間内に参加OK
• 教育・語学学習支援
  • 毎月8000円を上限に教育・語学関連のサービス費用をサポート （お子様が使用するサービスへも適用可能）

価値の源泉とは、ユーザーがプロダクトを使う理由そのものです。Spotifyでは曲が、Netflixでは映画がそれにあたります。

mikanだと「英語ができるようになること」がお客様が求める成果なので、価値の源泉は何をどのように学ぶかといった「カリキュラム」になります。この「価値の源泉」を直接コントロールできるサービスは多くありません。

学習者のゴール、現在のレベル、到達したいレベル、苦手なポイント、学習すべき順番、これ以上学習しなくて良い内容、一度覚えたけど忘れてしまった内容、辛い学習を続けられる仕組みなどなど、ユーザーの目的を達成するためのエッセンスは沢山あります。

mikanではそれぞれのエッセンスを自分たちでつくり出してカリキュラム(体験)に融けこませていけるので、自社がタッチできないところがほとんどありません。

従来のアナログな学習方法では難しかった点をソフトウェアの力を使って解決し、一人ひとりにパーソナライズされた体験を提供することには、まだ世の中にはない 「英語学習の正解」を自分たちで発明していく楽しさがあります。

• mikanでのプロダクトづくりが面白い理由： https://note.com/mizorin/n/nd701ac4e9adb

mikanの経営陣両方ともがデザイナー、エンジニア出身の会社です。 言わずもがな 全社レベルでデザインの重要性は適切に認識できています。

新しい施策をやる際も、相当早いタイミングでデザイナーへのインプットが入ります。 構想段階から一緒に手を動かしながら形にしていくので、「なぜやるのか、どういうものを目指しているのか」を常に意識しながらデザインに取り組むことができますし、コストのかかる稟議や調整はほとんどなく、事業をユーザー志向で進められる素地が整っています。

また、デザインをデザイナーだけに閉じず、PMやエンジニアはもちろん、コンテンツ制作やBizdev、HRチームなど全てのチームとコミュニケーションしながら協働しています。 例えば、施策をリリースする前には全社でデザインレビューする「Open Review」を実施していますが、非デザイナーからのコメントも多く、デザインやプロダクトへの関心が非常に高い組織です。