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WEBシステム「すごいよ山下くん」の設計・開発・運用を担当頂きます。 同開発チームに参画し、メンバーと一緒に製品の磨き上げの機能開発・改善などを担当していただきます。 また、事業の成長に伴い、新規のプロダクト開発も今後計画している為、新しい技術・フレームワークも取り入れながら一緒に製品づくりの企画・開発なども今後経験する将来性があります。 【入社後のフォロー】 ・社内SEより現システムの環境とプロジェクト課題について共有を行います。 ・経験を生かし、既存の仕組みや慣習ルールに左右されず、技術面や業務面で提案、チャレンジしたいことはどんどん自ら着手できます。 【職場環境とやりがいについて】 ・自社サービスの企画をゼロから実現できます。 ・コアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を生かせます。 ・ユーザーファーストで開発できます。 ・チャレンジしたいことは自ら積極的に着手できます。 　これまでの経験を生かして、既存の仕組みや慣習ルールに左右されず、技術面や業務面で積極的に提案してください！ 【組織構成】※2024年3月時点の情報 全社　14名 すごいよ山下くん事業部メンバー：10人 【開発環境、言語・OSなど】 ・サーバ：AWS EC2、S3 ・OS：Linux ・言語：PHP,HTML,CSS,JavaScript ・Web Server：Linux ・DB：PostgresSQL ・バージョン管理：AWS Codecommit（Git） 【同僚の開発メンバーの経歴例】 <SE Aさん>　39歳 2007-2021年　社内SE（組み込みエンジニア、データベースエンジニア、開発リーダー、PL） 言語：VB、VB.net、Java、Orace） 大手小売業の社内基幹システムの企画・開発・運営に携わる。基幹システム刷新プロジェクト含む、販売・物流・会計・ECなど幅広い領域の開発に携わる。 2021年3月より現会社に入社。開発初期から参画しており、要件設計を中心に、開発全体の管理を担当。 <SE Bさん>　40歳 2006-2022年　社内SE（WEBエンジニア、インフラエンジニア、PL） 言語：java、Spring、JavaScript、Linux、Oracle、MySQL） Sier企業にてWEBシステムの受託開発（旅行業向けシステムやはがき作成システムのアプリ開発など）などのWEB開発に長年従事。会社に対しての貢献姿勢が高く評価され、社内最速で係長に昇格する。自身で開発を行いつつ、転職前の直近はPLとしても要件定義から設計を中心に担当。 2022年10月より現会社に入社。WEB開発に長年携わってきた経験を生かし要件設計、技術、インフラ面を中心に実施しながら、自身で開発も担当。 【開発チームの構成】 外注を含めて平均5名～7名で開発をおこなってます。 課題や機能ごとにプロジェクトNoを振って、1つの課題に管理者と開発者 各1名を付けて、5課題～10課題を常時並行して進めています。 【開発チームの特徴】 管理者はいかに開発者が迷わず作業できるかを意識し、設計や確認を行います。チャットで常にコミュニケーションを取り合い、意識している為、質問や確認に対する反応はかなり早いです。 仕様変更や手戻りも少ないわけではないが、それに合わせて都度現実的なスケジュールを引き直していき、開発者が埋まっている時は管理者も開発を行うといった柔軟性もあり、管理者・開発者 共に作業しやすい環境と体制を作っているので、やり取りの雰囲気は良好です。 【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】 四半期ごとに開発計画を見直ししています。課題進捗や成果の振り返りも行います。 前述の通り、チャレンジしたいことは自ら積極的に着手できるため、キャリアについても自己提案がしやすい環境です。

WEBシステム「すごいよ山下くん」の設計・開発・運用を担当頂きます。 同開発チームに参画し、メンバーと一緒に製品の磨き上げの機能開発・改善などを担当していただきます。 また、事業の成長に伴い、新規のプロダクト開発も今後計画している為、新しい技術・フレームワークも取り入れながら一緒に製品づくりの企画・開発なども今後経験する将来性があります。 【入社後のフォロー】 ・社内SEより現システムの環境とプロジェクト課題について共有を行います。 ・経験を生かし、既存の仕組みや慣習ルールに左右されず、技術面や業務面で提案、チャレンジしたいことはどんどん自ら着手できます。 【職場環境とやりがいについて】 ・自社サービスの企画をゼロから実現できます。 ・コアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を生かせます。 ・ユーザーファーストで開発できます。 ・チャレンジしたいことは自ら積極的に着手できます。 　これまでの経験を生かして、既存の仕組みや慣習ルールに左右されず、技術面や業務面で積極的に提案してください！ 【組織構成】※2024年3月時点の情報 全社　14名 すごいよ山下くん事業部メンバー：10人 【開発環境、言語・OSなど】 ・サーバ：AWS EC2、S3 ・OS：Linux ・言語：PHP,HTML,CSS,JavaScript ・Web Server：Linux ・DB：PostgresSQL ・バージョン管理：AWS Codecommit（Git） 【同僚の開発メンバーの経歴例】 <SE Aさん>　39歳 2007-2021年　社内SE（組み込みエンジニア、データベースエンジニア、開発リーダー、PL） 言語：VB、VB.net、Java、Orace） 大手小売業の社内基幹システムの企画・開発・運営に携わる。基幹システム刷新プロジェクト含む、販売・物流・会計・ECなど幅広い領域の開発に携わる。 2021年3月より現会社に入社。開発初期から参画しており、要件設計を中心に、開発全体の管理を担当。 <SE Bさん>　40歳 2006-2022年　社内SE（WEBエンジニア、インフラエンジニア、PL） 言語：java、Spring、JavaScript、Linux、Oracle、MySQL） Sier企業にてWEBシステムの受託開発（旅行業向けシステムやはがき作成システムのアプリ開発など）などのWEB開発に長年従事。会社に対しての貢献姿勢が高く評価され、社内最速で係長に昇格する。自身で開発を行いつつ、転職前の直近はPLとしても要件定義から設計を中心に担当。 2022年10月より現会社に入社。WEB開発に長年携わってきた経験を生かし要件設計、技術、インフラ面を中心に実施しながら、自身で開発も担当。 【開発チームの構成】 外注を含めて平均5名～7名で開発をおこなってます。 課題や機能ごとにプロジェクトNoを振って、1つの課題に管理者と開発者 各1名を付けて、5課題～10課題を常時並行して進めています。 【開発チームの特徴】 管理者はいかに開発者が迷わず作業できるかを意識し、設計や確認を行います。チャットで常にコミュニケーションを取り合い、意識している為、質問や確認に対する反応はかなり早いです。 仕様変更や手戻りも少ないわけではないが、それに合わせて都度現実的なスケジュールを引き直していき、開発者が埋まっている時は管理者も開発を行うといった柔軟性もあり、管理者・開発者 共に作業しやすい環境と体制を作っているので、やり取りの雰囲気は良好です。 【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】 四半期ごとに開発計画を見直ししています。課題進捗や成果の振り返りも行います。 前述の通り、チャレンジしたいことは自ら積極的に着手できるため、キャリアについても自己提案がしやすい環境です。